Конфликт и его роль в создании корпоративной культуры государственного управления

Abstract

Creation of a corporate culture as a value and unifying framework to achieve common goals in the public administration system is accompanied by a different kind of conflict. The article proposes an interpretation of the conflict as a process of communication which leads from confrontation to effective communication during applying special technologies. The work reveals the causes of conflict and the most effective ways to resolve them

Формирование корпоративной культуры как ценностно-объединяющей основы для достижения единых целей в системе государственного управления сопровождается различного рода конфликтами. В статье предлагается трактовка конфликта как процесса взаимодействия, которое при применении специальных технологий приводит от конфронтации к эффективной коммуникации. В работе раскрываются причины конфликтов и предлагаются наиболее эффективные способы их разрешения