Современные подходы к формированию образовательного пространства в условиях корпоративного обучения

Abstract

Проблема, рассматриваемая в работе, заключается в недостаточном уровне погружения выпускников проекта «Будущее Белой металлургии» в корпоративную культуру группы ЧТПЗ, а также недостаточном уровне применения знаний о производственной системе компании. Данная проблема достаточно актуальна, так как каждый студент проходит дорогостоящее четырехлетнее обучение, и группа ЧТПЗ ожидает от выпускника не только производственных навыков, но и развитых компетенций, определенных работодателем. Особенно данная проблема стала актуальна в условиях быстрых изменений, значительно влияющих на изменения требований работодателя