Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/40339
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Чупина, И. П. | ru |
dc.contributor.advisor | Chupina, I. P. | en |
dc.contributor.author | Галиева, Г. Р. | ru |
dc.contributor.author | Galieva, G. R. | en |
dc.date.accessioned | 2022-06-08T10:40:23Z | - |
dc.date.available | 2022-06-08T10:40:23Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Галиева, Г. Р. Система оплаты труда на предприятии / Г. Р. Галиева // Актуальные вопросы развития современного общества, экономики и профессионального образования : материалы XVIII Международной молодежной научно-практической конференции, г. Екатеринбург, 24 марта 2021 г. Т. 1 / Рос. гос. проф.-пед. ун-т. - Екатеринбург : РГППУ, 2021. - С. 88-91. | ru |
dc.identifier.uri | https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/40339 | - |
dc.description.abstract | Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности труда, руководство должно четко связать систему оплаты труда и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. | ru |
dc.description.abstract | Wages, as a traditional factor of labor motivation, have a dominant influence on productivity. An organization cannot retain a workforce if it does not pay remuneration at competitive rates and does not have a pay scale that encourages people to work. In order to ensure stable productivity growth, management must clearly link the system of remuneration and promotion with labor productivity indicators and product output. The article examines the essence of the wage system, highlights its goals, elements, functions, principles and forms. | uz |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | РГППУ | ru |
dc.relation.ispartof | Актуальные вопросы развития современного общества, экономики и профессионального образования : материалы XVIII Международной молодежной научно-практической конференции. — Т. 1. — Екатеринбург : РГППУ, 2021 | ru |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
dc.subject | REMUNERATION | en |
dc.subject | WAGES | en |
dc.subject | PRINCIPLES OF REMUNERATION | en |
dc.subject | FORMS AND SYSTEMS OF REMUNERATION | en |
dc.subject | УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ | ru |
dc.subject | ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ | ru |
dc.subject | МЕНЕДЖМЕНТ | ru |
dc.subject | ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ | ru |
dc.title | Система оплаты труда на предприятии | ru |
dc.title.alternative | The system of remuneration of labor in the enterprise | en |
dc.type | Conference Paper | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
local.conference.name | Қазіргі қоғамның, экономиканың және кәсіптік білімінің дамуының ағымдағы мәселелері | kz |
local.conference.name | Актуальные вопросы развития современного общества, экономики и профессионального образования | ru |
local.conference.name | Замонавий жамият, иқтисодиёт ва касбий таълимни ривожлантиришнинг долзарб муаммолари | uz |
local.conference.date | 24.03.2021 | |
local.description.firstpage | 88 | - |
local.description.lastpage | 91 | - |
Располагается в коллекциях: | Конференции и семинары |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
avrso_2021_01_027.pdf | 817,2 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.