Бизнес-наставничество как форма организации корпоративного обучения и развития персонала

Abstract

В статье рассмотрены перспективные направления развития экономики, обозначенные в прогнозе социально-экономического развития РФ до 2030 г.; отмечена роль делового наставничества в увеличении производительности труда, достижении прогнозных показателей, применении существующих технологий, создания условий для генерирования новых разработок.