Наставничество как форма взаимодействия в процессе профессиональной адаптации молодежи

Abstract

Mentoring is one of the oldest and most effective ways to transfer knowledge and skills to young members of the enterprise, in the process of adapting to a new team. Working with new coaching staff mentoring has the character of a permanent method of training of employees at the workplace.

Наставничество считается одним из самых старых и эффективных способов передачи знаний и навыков молодым сотрудникам предприятия, в процессе их адаптации в новом коллективе. При работе с новыми кадрами наставничество носит характер постоянного метода обучения сотрудников непосредственно на рабочем месте.