Управление кадровым резервом АО НПК «Уралвагонзавод»

Abstract

В последние годы на рынке труда наметились тревожные для руководителей организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения современного рынка труда. Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии управленческого персонала всех уровней, то есть для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала. В настоящее время этот метод пока, в основном, используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшем будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.