Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/1072
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Чупина, В. А. | ru |
dc.contributor.author | Криворот, Е. Н. | ru |
dc.contributor.author | Chupina, V. A. | en |
dc.contributor.author | Krivorot, E. N. | en |
dc.coverage.temporal | 3-4.04.2014 | - |
dc.date.accessioned | 2014-11-27T05:34:44Z | - |
dc.date.available | 2014-11-27T05:34:44Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.citation | Чупина, В. А. Конфликт и его роль в создании корпоративной культуры государственного управления / В. А. Чупина, Е. Н. Криворот // Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста : материалы 6-й Всероссийской научно-практической конференции. — Екатеринбург, 2014. – С. 242-246. | ru |
dc.identifier.uri | https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/1072 | - |
dc.description.abstract | Creation of a corporate culture as a value and unifying framework to achieve common goals in the public administration system is accompanied by a different kind of conflict. The article proposes an interpretation of the conflict as a process of communication which leads from confrontation to effective communication during applying special technologies. The work reveals the causes of conflict and the most effective ways to resolve them | en |
dc.description.abstract | Формирование корпоративной культуры как ценностно-объединяющей основы для достижения единых целей в системе государственного управления сопровождается различного рода конфликтами. В статье предлагается трактовка конфликта как процесса взаимодействия, которое при применении специальных технологий приводит от конфронтации к эффективной коммуникации. В работе раскрываются причины конфликтов и предлагаются наиболее эффективные способы их разрешения | ru |
dc.format.mimetype | application/pdf | en |
dc.language.iso | ru | en |
dc.publisher | Российский государственный профессионально-педагогический университет | ru |
dc.relation.ispartof | Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста : материалы 6-й Всероссийской научно-практической конференции. — Екатеринбург, 2014 | ru |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
dc.subject | CONFLICT | en |
dc.subject | CORPORATE CULTURE | en |
dc.subject | PUBLIC ADMINISTRATION | en |
dc.subject | CONFLICT RESOLVING | en |
dc.subject | MORAL CULTURE | en |
dc.subject | КОНФЛИКТ | ru |
dc.subject | КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА | ru |
dc.subject | ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ | ru |
dc.subject | НРАВСТВЕННАЯ КУЛЬТУРА | ru |
dc.subject | РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТА | ru |
dc.title | Конфликт и его роль в создании корпоративной культуры государственного управления | ru |
dc.title.alternative | The conflict and its role in public administration corporate culture creating | en |
dc.type | Conference Paper | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceObject | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | en |
local.conference.name | Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста | ru |
local.conference.date | 3-4.04.2014 | - |
dcterms.audience | Other | en |
dcterms.audience | Parents and Families | en |
dcterms.audience | Researchers | en |
dcterms.audience | School Support Staff | en |
dcterms.audience | Students | en |
dcterms.audience | Teachers | en |
local.description.firstpage | 242 | - |
local.description.lastpage | 246 | - |
local.issue | 6 | - |
Располагается в коллекциях: | Конференции и семинары |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
kkoo_2014_46.pdf | 110,54 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.