Профессиональный успех как следствие профессионального наставничества

Abstract

Coaching is one of the oldest methods of transferring knowledge directly in the workplace, which at this stage of development is the most interesting in the field of adaptation and training. Coaching is a workplace learning, the main purpose of which is operative engagement of new employees in the performance of official duties and activities of the organization. Often such training is carried out in individual form. Thus, coaching is distinguished by its practical orientation, direct relation with the production functions of the employee. Method of coaching can be focused on the following significant for the organization of tasks

Наставничество – один из древнейших методов передачи знаний непосредственно от опытного представителя профессии молодому; обучение на рабочем месте, основной целью которого является оперативное вовлечение новых сотрудников в выполнение должностных обязанностей и деятельность организации. Наставничество отличается своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника