Перспективы управления персоналом в условиях цифровой экономики

Abstract

The article covers two important aspects of the prospects for the development of personnel management. First, the prospects of the personnel management system as a leading element of the competitiveness of an organization in a digital economy. Secondly, the prospects for personnel management as a professional group of competencies of employees providing social and labor relations in the organization.

В статье затрагиваются два важных аспекта перспектив развития управления персоналом. Во-первых, перспективы системы управления персоналом как ведущего элемента конкурентоспособности организации в условиях цифровой экономики. Во-вторых, перспективы управления персоналом как профессиональной группы компетенций сотрудников, обеспечивающих социально-трудовые отношения в организации