Практики управления персоналом в системах экологического менеджмента как инструмент экологизации производства

Abstract

The article discusses the application and integration of human resource management practices in environmental management systems (EMS) to improve environmental performance and greening industries. Based on the analysis of foreign and russian studies the main human resource management practices in EMS of industrial enterprises are described in the article. The article focuses on systematic and integrated work on the development of employees within the framework of EMS, highlights key aspects, such as increasing the interest and environmental engagement of employees.

В статье рассматривается применение практик управления персоналом и интеграция их в системы экологического менеджмента (СЭМ) как направление повышения экологической результативности и экологизации производств. На основе анализа исследований зарубежных и российских авторов представлена характеристика основных практик управления персоналом в СЭМ. В статье акцентировано внимание на системной и комплексной работе по развитию персонала в рамках СЭМ, выделены ключевые аспекты, такие как повышение заинтересованности и экологической вовлеченности сотрудников.