Гендерные стереотипы успешной работы (на примере сотрудников промышленного предприятия)

Abstract

Статья посвящена проблеме гендерных стереотипов успешной работы в индивидуальном сознании работников фирм и предприятий. Проблема является весьма актуальной, поскольку игнорирование гендерного аспекта не всегда объективно отражается на результатах деятельности рекрутинговых служб и отделов кадров. Предположение о том, что существуют стереотипные представления, которые являются препятствиями в уровне притязаний в деловой сфере как мужчин, так и женщин, подтверждается эмпирическими данными.