Система оплаты труда на предприятии

Abstract

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности труда, руководство должно четко связать систему оплаты труда и продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Wages, as a traditional factor of labor motivation, have a dominant influence on productivity. An organization cannot retain a workforce if it does not pay remuneration at competitive rates and does not have a pay scale that encourages people to work. In order to ensure stable productivity growth, management must clearly link the system of remuneration and promotion with labor productivity indicators and product output. The article examines the essence of the wage system, highlights its goals, elements, functions, principles and forms.