Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/33680
Title: | Психологическая оценка персонала: теория и практика |
Authors: | Зеер, Э. Ф. Русанова, Ю. Л. |
Issue Date: | 2005-06 |
Publisher: | Российский государственный профессионально-педагогический университет |
Citation: | Зеер, Э. Ф. Психологическая оценка персонала: теория и практика / Э. Ф. Зеер, Ю. Л. Русанова // Образование и наука. — 2005. — № 3. — С. 104-112. |
Abstract: | Представлен теоретический анализ проблемы оценки персонала, выделены критерии. На основе анализа выделены основные группы методов оценки личностно-деловых и профессионально важных качеств персонала. Исходя из концепции профессионального становления личности и компетентностного подхода, детерминирующего успешность профессиональной деятельности, обоснована оценка деловых и личностных качеств работников на основе их интеграции по предмету труда. Интегративным концептом этих качеств избраны ключевые квалификации. Предложен алгоритм оценки ключевых квалификаций. |
Keywords: | ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА КЛЮЧЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ |
Russian Science Citation Index Identifier: | 11530531 |
Origin: | Образование и наука. 2005. №3 |
Appears in Collections: | Образование и наука |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
edscience_2005_03_16.pdf | 304,38 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.