Совершенствование системы адаптации персонала в «Управление № 1/01 ФГУП ВООП РФ филиал УФО»

Abstract

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового управления. Основой любой организации является персонал, который обеспечивает рациональное использование ее ресурсов, влияет на ее экономические показатели и конкурентоспособность. По статистике 90% сотрудников, уволившихся в течение первого года работы, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Каковы потери организации при увольнении работника? Это – двойные, а иногда и тройные, затраты (как временные, так и финансовые) на подбор нового сотрудника. Иногда это утечка важной информации коммерческого характера, которую стоило бы держать строго внутри компании [20; с. 4]. Чтобы снизить количество и уровень проблем адаптации, возникающих у нового сотрудника, необходимо применение специальных процедур, направленных на его введение в организацию.