Оценка эффективности системы управления персоналом

Abstract

Большое значение и успех в организации занимают работающие в ней люди, которыми нужно управлять. Система управления персоналом обширна и многогранна. В данной статье рассмотрены основные этапы проведения оценки эффективности управления персоналом в организации (предприятии). Выявлена немаловажная проблема, что обучение и переподготовка персонала руководителями считается как затраты, а не инвестиции.

The people who work in an organization and need to be managed are of great importance and success in the organization. The personnel management system is extensive and multifaceted. This article describes the main stages of evaluating the effectiveness of personnel management in an organization (enterprise). An important problem has been identified, that training and retraining of personnel by managers is considered as a cost, not an investment.