Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/4273
Title: | Инновационные технологии кадровой политики предприятия |
Other Titles: | Innovative technology personnel policy |
Authors: | Kulikov, V. G. Куликов, В. Г. |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | Российский государственный профессионально-педагогический университет |
Citation: | Куликов, В. Г. Инновационные технологии кадровой политики предприятия / В. Г. Куликов // Физиологические, психофизиологические, педагогические и экологические проблемы здоровья и здорового образа жизни : сборник статей VIII Всероссийской научно-практической конференции студентов, молодых ученых и специалистов, 27 апреля 2015 г., г. Екатеринбург / Рос. гос. проф.-пед. ун-т. - Екатеринбург, 2015. - С. 96-99. |
Abstract: | The problems of maintenance personnel policy, based on the assessment of the functional state of the body and mental health diagnosis. The research is based on modern computer screening diagnostic tools Рассмотрены вопросы сопровождения кадровой политики предприятий, на основе оценки функционального состояния организма и диагностики психического здоровья человека. В основу исследований положены современные компьютерные скрининг-диагностикумы |
Keywords: | HUMAN RESOURCES POLICY SOCIAL SECURITY FUNCTIONAL STATUS ADAPTATION METABOLISM MENTAL HEALTH КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ АДАПТАЦИЯ ОБМЕН ВЕЩЕСТВ ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ |
Conference name: | Физиологические, психофизиологические, педагогические и экологические проблемы здоровья и здорового образа жизни |
Conference date: | 27.04.2015 |
Origin: | Физиологические, психофизиологические, педагогические и экологические проблемы здоровья и здорового образа жизни. — Екатеринбург, 2015 |
Appears in Collections: | Конференции и семинары |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
fpz_2015_16.pdf | 399,37 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.