1. Электронный архив РГППУ
  2. Общеуниверситетские коллекции
  3. Конференции и семинары
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: https://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/43067
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorНаймушина, С. Г.ru
dc.contributor.authorNaimushina, S. G.en
dc.date.accessioned2023-09-28T07:39:28Z-
dc.date.available2023-09-28T07:39:28Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationНаймушина, С. Г. Наставничество как инвестиция в долгосрочное развитие организации / С. Г. Наймушина // Векторы взаимодействия: СПО – вуз – предприятие : материалы Всероссийской научно-практической конференции «Векторы взаимодействия среднего профессионального образования и базовых предприятий при реализации проекта «Профессионалитет»: синергия партнерства», Первоуральск, 23 марта 2023 г. / Рос. гос. проф.-пед. ун-т. - Екатеринбург, Первоуральск : РГППУ, 2023. - С. 44-47.ru
dc.identifier.isbn978-5-8295-0879-1-
dc.identifier.urihttps://elar.rsvpu.ru/handle/123456789/43067-
dc.description.abstractВ статье рассматривается система наставничества как возможность долгосрочного развития организации, плюсы и минусы системы наставничества. Одна из задач, решаемая автором, - выстраивание системы наставничества в профессиональной подготовке.ru
dc.description.abstractThe article discusses the mentoring system as an opportunity for long-term development of the organization, the pros and cons of the mentoring system. One of the tasks solved by the author is to build a mentoring system in professional training.en
dc.format.mimetypeapplication/pdfen
dc.language.isoruen
dc.publisherРоссийский государственный профессионально-педагогический университетru
dc.relation.ispartofВекторы взаимодействия: СПО – вуз – предприятие : материалы Всероссийской научно-практической конференции. — Екатеринбург, 2023ru
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectПРОФОБУЧЕНИЕru
dc.subjectКОУЧИНГru
dc.subjectМЕНТОРСТВОru
dc.subjectАДАПТАЦИЯru
dc.subjectНАСТАВНИКru
dc.subjectПОДДЕРЖКА СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВАru
dc.subjectVOCATIONAL TRAININGen
dc.subjectCOACHINGen
dc.subjectMENTORINGen
dc.subjectADAPTATIONen
dc.subjectMENTORen
dc.subjectMENTORING SYSTEM SUPPORTen
dc.titleНаставничество как инвестиция в долгосрочное развитие организацииru
dc.title.alternativeMentoring as an Investment in the Long-Term Development of the Organizationen
dc.typeConference Paperen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjecten
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionen
local.conference.nameВекторы взаимодействия: СПО – вуз – предприятиеru
local.conference.date23.03.2023
local.description.firstpage44
local.description.lastpage47
Располагается в коллекциях:Конференции и семинары

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
978-5-8295-0879-1_009.pdf596,54 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Статистика  Google Scholar 



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.