Разработка системы стимулирования персонала

Abstract

Актуальность темы статьи обусловлена всевозрастающей ролью личности работника, как особого объекта управления, который не может рассматриваться только как ресурс. В основу формирования современной концепции управления персоналом положено обновленное видение работника как главного элемента организации, основного вида ее ресурсов. В статье отражены основные проблемы разработки системы стимулирования персонала.

The relevance of the topic of the article is due to the ever-increasing role of the employee's personality as a special object of management, which cannot be considered only as a resource. The formation of the modern concept of personnel management is based on the updated vision of the employee as the main element of the organization, the main type of its resources. The article reflects the main problems of developing a system of personnel incentives.