Наставничество как инвестиция в долгосрочное развитие организации

Abstract

В статье рассматривается система наставничества как возможность долгосрочного развития организации, плюсы и минусы системы наставничества. Одна из задач, решаемая автором, - выстраивание системы наставничества в профессиональной подготовке.

The article discusses the mentoring system as an opportunity for long-term development of the organization, the pros and cons of the mentoring system. One of the tasks solved by the author is to build a mentoring system in professional training.